De la posture d'Expert à la posture de Manager

Cette formation a pour objet d’acquérir les compétences nécessaires au management opérationnel des équipes et des personnes. Elle donnera les clefs au manager pour assurer sa mission d'encadrement. Ainsi, au travers de cette formation, les participants découvriront et expérimenteront différentes théories managériales, ainsi que les outils absolument nécessaires pour mieux communiquer avec leurs collaborateurs, leurs pairs et leurs managers. Les managers sont confrontés à des enjeux en perpétuelle évolution. Ils doivent, à leur niveau, faire preuve d'une certaine agilité, en sachant se remettre en permanence en question au cœur d’une culture d'entreprise plus ou moins forte, et ceci en pouvant intégrer des postures managériales innovantes et adaptées à leurs collaborateurs. C’est ainsi qu’ils sauront challenger, motiver, et développer le potentiel et la sérénité de leurs équipes, au service de la performance de leur département. Répondre à cette demande et à ces enjeux n’est pas chose aisée. Notre vision : le développement de la réflexivité et de la remise en question des responsables de service est la clef du succès des équipes et des organisations. Notre cabinet, dont les fondateurs sont issus du monde de la technologie, a cette force de cumuler l’humain et l’agilité que nous partagerons avec vous. Nos formations, évidemment centrées sur les participants, se distinguent par notre capacité de coachs à prendre en compte, en temps réel, ce qui émerge des groupes : ainsi, dès la sortie de la formation, chacun est capable de mettre en action les apports et apprentissages reçus. Nous avons également le recul nécessaire pour prendre en compte l’invisible, et garantir des niveaux d’excellence que vous devez attendre des intervenants sur des sujets humains. Dans cette formation, les managers apprendront à passer d'une posture de super expert à une posture de manager.