Devenir un manager et un leader inspirant

La fonction managériale est en constante évolution. Mis à mal ces dernières années, les managers doivent plus que jamais acquérir les bons réflexes et les bons outils pour faire face aux attentes de collaborateurs de plus en plus exigeants, et à un contexte de plus en plus volatile, incertain, changeant et ambigu. Les managers doivent pouvoir notamment adapter leur mode de management à chaque situation et à chaque collaborateur qu’ils doivent gérer. Ils doivent faire évoluer leur posture à celle de manager et de leader impactant, afin d’autonomiser et de faire grandir leurs propres équipes. Ils doivent également s’appuyer sur l’intelligence collective, de leurs pairs comme de leurs collaborateurs, afin de résoudre les défis auxquels ils sont confrontés, de façon plus efficiente. Le développement de cette nouvelle posture leur permettra non seulement de comprendre mais d’intégrer les challenges qu’ils doivent relever : à l’issue de la formation, ils doivent parvenir à mieux se connaître, mieux communiquer, embarquer et motiver les équipes, prévenir et résoudre les conflits, piloter les changements, …